Již v době, kdy ekonomická krize nabírala na síle a z USA se kvapem přesouvala do Evropy jsme věděli, že na novou situaci musíme být dobře připraveni. Při rozhodování, ve které oblasti naší společnosti posílit naše pozice jsme vsadili na zaměstnance, jejich rozvoj a především zájem se učit stále něčemu novému.

Přivítali jsme proto vyhlášení výzvy č. 35 – Školení je šance a podali žádost o dotaci v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Ten je zaměřen na zvýšení adaptability zaměstnanců a snížení dopadů ekonomické krize prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů. To znamená že se týká všech 60 zaměstananců společnosti od pomocného dělníka až po vrcholový management. Pochopili jsme, že jedině komplexní pojetí má šanci na úspěch.

• Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců.
• Rozvoj podnikových systémů řízení lidských zdrojů a rozvoje lidských zdrojů s využitím inovativních přístupů.
• Motivace zaměstnavatelů k prosazování odborného vzdělávání v rámci organizace.
• Posílení udržitelnosti pracovních míst.